In einem offenen und konstruktiven Gespr\u00e4ch zwischen der B\u00fcrgermeisterin, Mitgliedern der Verwaltungskonferenz und dem Personalrat der Stadt Mettmann wurden die Ereignisse der vergangenen Wochen gemeinsam aufgearbeitet.<\/p>\n
In einem Schreiben war die Stimmungslage in der Belegschaft durch den PR thematisiert worden. Ausl\u00f6ser daf\u00fcr waren Gespr\u00e4che zwischen dem Personalrat und Kolleginnen und Kollegen, die das Verhalten der jeweiligen F\u00fchrungskr\u00e4fte kritisierten. Der f\u00fcr die Betroffenen als nicht wertsch\u00e4tzend, teils sogar als belastend, empfundene Umgang mit der ge\u00e4u\u00dferten Kritik stand hierbei im Fokus. In Reaktion auf das Schreiben meldeten sich eigenmotiviert auch Kolleginnen und Kollegen aus allen Arbeitsebenen beim Personalrat zu Wort, die das aktuelle Arbeitsklima in der Stadtverwaltung positiv bewerten.<\/p>\n
Die B\u00fcrgermeisterin und Personalrat erkennen diese Umst\u00e4nde an. Ausdr\u00fccklich ist der B\u00fcrgermeisterin daran gelegen, dem Personalrat vorgetragene Sachverhalte aufzunehmen und Verbesserung f\u00fcr die betroffenen Personen herbeizuf\u00fchren. Ver\u00e4nderungen und die allt\u00e4gliche Zusammenarbeit werden immer wieder auch zu schwierigen Situationen f\u00fchren, die das gegenseitige vertrauliche Gespr\u00e4ch zwischen Personalrat und Verwaltung umso wichtiger machen. Zugleich wurde im Gespr\u00e4ch deutlich: Das Vertrauen zwischen Dienststellenleitung und Personalrat konnte sp\u00fcrbar weiter gest\u00e4rkt und erneut eine gute Gespr\u00e4chsbasis geschaffen werden.<\/p>\n
In den letzten 4 Jahren wurden gemeinsam bereits viele Verbesserungen f\u00fcr die Mitarbeitenden der Stadtverwaltung auf den Weg gebracht. So wurde z.B. das Jahresgespr\u00e4ch inkl. Schulungen f\u00fcr alle Mitarbeitenden verbindlich eingef\u00fchrt. Das BEM Eingliederungsmanagement wurde deutlich professionalisiert.<\/p>\n
Zum Schutz vor sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz wurde mit Beteiligung des PR eine Dienstvereinbarung erarbeitet und Workshops zur Sensibilisierung angeboten. Mit dem PME Familienservice steht allen Mitarbeitenden seit 2024 auch eine externe immer verf\u00fcgbare Beratungsstelle f\u00fcr berufliche wie private Fragestellungen zur Verf\u00fcgung. Zudem ist die Stellenbesetzungsbilanz in den letzten Jahren positiv, was zum Erhalt der Handlungsf\u00e4higkeit und Entlastung der Kollegen und Kolleginnen enorm wichtig ist. Die gemeinschaftlich auf den Weg gebrachte Grundsatzerkl\u00e4rung gegen Diskriminierung, Rassismus, sexuelle Gewalt stellt dabei die Basis der vertrauensvollen Zusammenarbeit dar. Auch zuk\u00fcnftig wird sich der PR u.a. in den Themenbereichen Digitalisierung und KI einbringen.<\/p>\n
Im Rahmen der vertrauensvollen Zusammenarbeit und Beteiligung begegnen sich Personalrat und Dienststelle \u2013 wie auch in diesem Fall \u2013 mit gegenseitigem Respekt und Wertsch\u00e4tzung. Daf\u00fcr werden ausreichend Raum und auch gesch\u00fctzte Formate f\u00fcr sensible Themen bereitgestellt. Der Personalrat nimmt dabei eine zentrale Rolle in der Interessenvertretung der Besch\u00e4ftigten ein. Kritik an Entwicklungen innerhalb der Verwaltung ist Teil seines gesetzlichen Mandats und seines Selbstverst\u00e4ndnisses. Arbeitsrechtliche Verst\u00f6\u00dfe und gravierendes Fehlverhalten m\u00fcssen unbenommen dessen im Interesse aller Besch\u00e4ftigten geahndet werden.<\/p>\n
Um die seit November 2020 bestehende vertrauensvolle Zusammenarbeit fortzusetzen und zu festigen, wird eine gemeinsame Arbeitsgruppe aus Vertreterinnen und Vertretern des Personalrats und der Dienststellenleitung eingesetzt. Diese wird ihre Arbeit zeitnah aufnehmen.<\/p>\n
Ziel dieser zus\u00e4tzlichen Arbeitsgruppe ist es, Vorschl\u00e4ge f\u00fcr eine wertsch\u00e4tzende F\u00fchrungskultur sowie weitere Beteiligungsm\u00f6glichkeiten der Besch\u00e4ftigten zu entwickeln. Dabei sollen auch bisherige Fragestellungen zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden reflektiert und gemeinsam erarbeiteten, nachhaltigen L\u00f6sungen zugef\u00fchrt werden.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus wurde vereinbart, eine professionell konzipierte und durchgef\u00fchrte Besch\u00e4ftigtenbefragung auf den Weg zu bringen. Diese wird von der gemeinsamen Arbeitsgruppe vorbereitet, extern begleitet und soll Verbesserungspotentiale in der Zusammenarbeit differenziert erfassen. Die Ergebnisse werden transparent ausgewertet und flie\u00dfen in die weitere Personalentwicklung ein.<\/p>\n
Diese gemeinsame Stellungnahme der B\u00fcrgermeisterin und des Personalrates ist ein sichtbares Zeichen der Verst\u00e4ndigung und gelingender interner Kommunikation. Sie steht f\u00fcr das gemeinsame Ziel, im Interesse aller Besch\u00e4ftigten eine positive, mitgestaltende und respektvolle Arbeitsatmosph\u00e4re gerade auch vor dem Hintergrund gro\u00dfer Ver\u00e4nderungen wie wachsender Digitalisierung und einem anstehenden Generationenwechsel in der Stadtverwaltung Mettmann weiter auszubauen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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